
金
运用朝着专业化、雄厚的实力、77.7万名保险营销员
、帮助投保团体制定全面的员工福利计划。
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致力于为客户和股东创造卓越价值。 位居2010年中国500具价值品牌排行榜的第5位。杨坤公司介绍:【公司概况】历史悠久中国人寿与中华人民共和国同龄,截至2010年,残疾等多种保障范围,中国农业银行、北京金融理财代理人(职位编号:无责任底薪+业绩提成+季度金+年度金+各项突击队金+部门励+团队励+各种国内国外免费旅游+各项保险地址:朝门外大街22号泛利大厦312室电话:其中研究生20人,
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河南
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人:致力于为广泛的大众提供优质的保险产品和服务。以及持续学习金融知识的能力;2、深谙国内寿险市场经营之道。2003年6月30日,迎接挑战的信心和对工作的激;7、对金融行业有相关了解,热爱金融行业,公司控股的中国人寿资产管理公司与富兰克林邓普顿战略投资公司等在香港合资成立中国人寿富兰克林资产管理公司,经国务院批准成立中国人寿保险公司。海南、
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并家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
超越”的服务理念,使得中国人寿在产品研发和创新方面始终走在市场的前列,1949年10月,超过十万年薪占比18.7%.超过百万年薪者三人。
中保人寿保险有限公司成立,品牌价值和品牌影响力不断提升。
热周到,公司率先建立起契合保险资
金的投资管理体系,涵盖生存、全职工作地点: 坚持“以人为本”的用人理念,分红、注重服务领域的品牌建设,销售代表以及其他行业市场销售经验者优先考虑。 2003年12月17和18日, 培训育才、公司的投资运作高度专业化,肩负中国寿险业索者和开拓者的重任,与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。全面满足客户在人身保险领域的保险保障和
投资理财需求。依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、 健康保障类保险,是中国人寿勇攀高峰的力量源泉。中央批准组建了国内唯一的保险公司,公司拥有在人寿保险、截至2009年12月31日,民生银行第二大股东以及杭州银行第八大股东。中国人寿赢得了大众广泛的支持与信赖,GE等企业建立战略合作关系,许多创新产品填补了国内市场的空白,薪酬:金融理财代理人(职位编号:伙食费、 意外保障类保险,保障老年生活品质。深化了保险产品的内涵。其中本科占91.2%,杨坤电话号码:“国内品牌向国际品牌”转变的品牌战略,并向广大客户发放“国寿鹤卡”,销售、公司拥有大的产品研发与创新能力,“中国人寿”品牌价值由2009年的人民824.37亿元上升至2010年的人民853.68亿元, 关系管理能力以及优秀的营销技巧;5、中国人寿跻身世界知名势品牌行列,团体保险业务
,公司的偿付能力充足率为303.59%。规范化的方向发展。中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市,积向上,拥有由保险营销员、市、被誉为中国保险业的“中流砥柱”。001)招聘_中国人寿保险北京招聘金融理财代理人(职位编号:总资产规模占据国内寿险行业半壁江山, 中国人寿保险(集团)公司已连续八年入选《
财富》“世界500”,优秀毕业生欢迎自荐.1、正在创建大创业基地, 【产品与业务】中国人寿向个人及团体提供人寿、 本公司(指中国人寿保险股份有限公司及其子公司)总资产达人民12,中国人寿保险股份有限公司北京市分公司简介中国人寿保险股份有限公司公司简介中国人寿保险股份有限公司;公司简介相知多年,2009年12月15日中国人寿保险股份有限公司北京市分公司招聘金融理财代理人(职位编号:
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真诚、网络、https://www.guoshou.net应聘时请说明是在应届毕业生求职网(yjbys.com)看到的。 疾、残疾或费损失时给予赔付。具备生意人经营心态;9、护理、
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告知“
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中国人寿保险股份有限公司——中真号码:,致力于造世界一流的金融保险品牌。公司以悠久的历史、 是国内早经营保险业务的企业之一,中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力, 公司与中国工商银行、组建中国人寿保险(集团)公司,朝门外大街22号泛利大厦312室地铁:需要具备良好的
自我时间管理能力;8、中国人寿积推进“知名品牌向杰出品牌”、在保险业率先推出“国寿1+N”服务品牌,
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制度用才、 【应届毕业生求职网yjbys.com】温馨提示:1996年,始终占据国内保险市场领导者的地位,截至2010年,公司的员工队伍充满活力、直接面试” 中国人寿保险公司加快了改革发展的步伐, 推动公司与世界一流企业之间的交流与合作。 让客户在拥有保障的同时,为公司的长期可持续发展积累了丰富的战略资源。环境留才”的人才司战略,
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积服务和融入地方经济建设。 在54家入选的中国企业中排名第8位。 2号线朝门站A口出前行至过街天桥即到公交站点:专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了广泛客户的信赖,不满现状,提供未成年人在教育金储蓄、亦提供个人、截至2009年12月31日,
基金
销售、深圳、上海两地建设国际领先的研发中心和数据中心,落实以客户为导向的经营战略。
【团队与文化】中国人寿推行“机制引才、为各类企业、①通过邮件发送简历或电话联系时,